Epargne salariale

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L’épargne salariale est l’ensemble des dispositifs fiscaux et sociaux permettant de favoriser l’épargne dans le cadre professionnel. Les lois successives : la loi « Fabius » de février 2001, la loi « Fillon » d’août 2003 puis la loi PACTE d’octobre 2020 ont sensiblement modifié le paysage de l’épargne salariale en ajoutant plusieurs dispositifs.

À ce jour, l’épargne salariale est principalement constituée de :

2 véhicules de placement :
- le PEE (Plan d’Épargne Entreprise). Le PEE existe également dans une version interentreprises sous le nom de PEI (Plan d’Épargne Interentreprises).
- le PERECO (Plan d’Épargne Retraite Collectif). Comme pour le PEE, le PERECO existe en version interentreprises (PERECOI).

Plusieurs sources d’alimentation possibles :
- la participation,
- l’intéressement,
- les versements volontaires,
- l’abondement de l’employeur.