Prestations

Entreprises

Évaluation des passifs sociaux

  • Évaluation du Passif Social de l’entreprise (normes internationales : IAS 19, FAS 87…) résultant des engagements différés pris envers le personnel en matière de retraite, préretraite, indemnités de fin de carrière, prévoyance, santé, médailles du travail, …
  • Assistance dans les calculs de provisions pour la participation et d’engagements pour les Comptes Epargne Temps

Analyse des régimes de retraite existants

  • Audit des régimes de retraite existants et suivi de leur fonctionnement
  • Étude de la pérennité financière des régimes supplémentaires, par projection des charges et produits. Etude de l’adéquation de ces régimes aux objectifs sociaux et financiers de l’entreprise
  • Assistance aux entreprises dans la modification de ces régimes
  • Harmonisation de différents régimes lors de rapprochements d’entreprises

Analyse des régimes de prévoyance et santé existants

  • Étude des textes contractuels, de l’adéquation des régimes et/ou des contrats en place en termes de coûts et de garanties : analyse de la tarification par rapport à la sinistralité constatée au sein de l’entreprise
  • Mise en conformité compte tenu des évolutions règlementaires
  • Adéquation des garanties offertes aux objectifs de l’entreprise ou de la branche et aux besoins et attentes de la population assurée
  • Analyse des comptes de résultats et/ou de participation aux résultats. Etudes statistiques et tarification
  • Harmonisation des couvertures au sein des sociétés d’un groupe, notamment à la faveur de regroupements

Mise en place de nouveaux régimes (retraite, préretraite, prévoyance, santé, épargne salariale…)

  • Assistance aux directions des entreprises dans la définition de leurs objectifs
  • Conception d’un régime correspondant à ces objectifs et aux contraintes financières et fiscales de l’entreprise
  • Rédaction de l’ensemble des textes contractuels (statuts, règlement…)
  • Réalisation et analyse d’appels d’offres auprès de compagnies d’assurance, mutuelles et institutions de prévoyance et/ou de sociétés de courtage en assurances en cas de financement externe du régime
  • Organisation et animation de séances d’information du personnel

Communication aux salariés

  • Conception et réalisation de brochures d’information sur les régimes sociaux des entreprises
  • Établissement de bilans sociaux individuels (BSI) en matière sociale (retraite et prévoyance)
  • Organisation de formations sur-mesure à destination de certains salariés des entreprises