AGIRC – GMP – Garantie Minimum de Points
Garantie Minimum de Points AGIRC
La GMP (Garantie Minimum de Points) de l’AGIRC a été supprimée à compter du 1er janvier 2019 en même temps que la fusion AGIRC ARRCO.
Elle assurait à tous les cadres de bénéficier d’un minimum de 120 points à l’AGIRC pour une activité à temps plein, même si son salaire est insuffisant.
Il cotisait donc, le cas échéant, sur un salaire minimum fictif en tranche B (part du salaire comprise entre un et quatre plafonds de la Sécurité sociale).
Par exemple, en 2018, un cadre percevant un salaire de 41 692 € a une tranche B réelle de 1 960 € (le plafond de la Sécurité Sociale est de 39 732 €).
Sur son salaire réel en tranche B, il aurait 55 points (1 960 x 16,44% de taux contractuel / 5,8166 de prix d’achat du point).
La GMP faisait qu’il cotisait sur une tranche B fictive de 4 245,84 € (correspondant à un salaire théorique de 43 977,84 €), lui permettant d’acquérir 120 points.
Au moment de sa mise en place en 1989, la GMP assurait 144 points. La baisse de la garantie de 144 points à 120 points a été accompagnée de la mise en place de la CET (contribution exceptionnelle temporaire) pour financer les droits passés acquis entre 120 et 144 points.
Au 1er janvier 2019, lors de la disparition de la GMP, la CET n’a pas disparu pour autant, elle a seulement été rebaptisée Contribution d’Equilibre Technique (toujours CET).