Le PEE est un système d'épargne collectif ouvrant aux salariés de l'entreprise la faculté de participer, avec l'aide de celle-ci, à la constitution d'un portefeuille de valeurs mobilières. Il est régi par l'article L 443.1 du Code du travail.

Le PEI permet de favoriser le développement de l'épargne dans les PME en permettant à plusieurs entreprises de se regrouper pour la mise en place du plan. Il est régi par l'article L 443.1 du Code du travail.

L'intéressement des salariés à l'entreprise est régi par l'article L. 441 du code du travail.

La négociation collective vise le renouvellement d'une entente écrite relative aux conditions de travail conclue entre une ou plusieurs associations accréditées de salariés et un ou plusieurs employeurs ou associations d'employeurs.