Même s'il existe plusieurs méthodes d'évaluation, la plus courante (notamment recommendée par le CNC et plusieurs normes comptables internationales) est la Méthode des Unités de Crédit Projetées (ou Projected Unit Credit method).
Cette méthode peut être schématisée de la manière suivante :
- Pour chaque participant, la prestation susceptible de lui être versée est estimée en fonction de la convention collective, du droit du travail ou de l'accord d'entreprise, à partir de ses données personnelles (salaire, ancienneté...) projetées jusqu'à la date de versement de la prestation.
- L'engagement total de l'entreprise pour cet individu Valeur Actuelle des Prestations Futures (VAPF) est ensuite calculé en prenant en compte cette indemnité future, la probabilité de "survie" du participant jusqu'au paiement (décès, mobilité, départ en retraite...) et l'actualisation financière de la prestation à la date de l'évalulation.
- Cet engagement total est réparti sur chacune des années, passées ou futures, entraînant une attribution de droit au régime (par exemple, sur la totalité de l'ancienneté, passée ou future, pour une indemnité de départ en retraite puisque l'indemnité n'est acquise qu'au départ en retraite et pour l'intégralité de l'ancienneté effectuée à cette date).
- La part des engagements affectée aux exercices antérieures à la date d'évaluation (Dette Actuarielle ou PBO - Projected Benefit Obligation) correspond aux engagements de la société pour "services rendus". Elle correspond au montant qui doit être inscrit en annexe du bilan et éventuellement provisionné.
- Les résultats individuels sont ensuite cumulés pour obtenir les résultats globaux au niveau de la société.
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