L'épargne salariale est l'ensemble des dispositifs fiscaux et sociaux permettant de favoriser l'épargne dans le cadre professionnel. La loi dite "Fabius" de février 2001 puis la loi "Fillon" d'août 2003 ont sensiblement modifié le paysage de l'épargne salariale en ajoutant plusieurs dispositifs.

À ce jour, l'épargne salariale est principalement consitutée de :

• 2 véhicules de placement :
  
  • le PEE (Plan d'Épargne Entreprise). Le PEE existe également dans une version interentreprises sous le nom de PEI (Plan d'Épargne Interentreprises).
  • le PERCO (Plan d'Épargne Retraite COllectif). Comme pour le PEE, le PERCO existe en version interentreprises.
• Plusieurs sources d'alimentation possibles :
  
  • la participation,
  • l'intéressement,
  • les versements volontaires,
  • l'abondement de l'employeur.
    

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